信任、承诺和尊重是阳狮集团工作环境的基础

[samualepranto4]

西班牙阳狮集团推出了“未来工作实验室”，这是一个雄心勃勃的持续改进项目。去年四月，我们创建了员工与管理层之间的对话和会议空间，成立了各个工作小组，共同设计新的计划以及双方商定的措施，这将改善员工的福祉，公司是一个更好的工作场所。所呈现的结果是一条以效率和福祉等支柱为基础、通向 100% 灵活性的道路。信任、承诺和尊重是这种寻求客户和员工满意度的新工作模式的关键。 第一步已经采取措施和政策，并已在实施： 每周三天在办公室外工作。 我每年在我们开展业务的一百多个国家中的任何一个进行远程工作长达六周。

假期期间（圣诞节、复活节、七月和八月）具有 100% 的灵活性，能够在西班牙的任何地理位置工作。 会议的核心时间表（上午 10 点至下午 2 点和下午 3 点至 4 点）以及正确使用渠道和会议的协议。 这些提案与之前 阿塞拜疆手机号码列表 围绕灵活性和福祉制定的政策相结合： 夏季的三个月，工作日非常密集。 全年灵活的入住和退房时间。 “我们坚信，对人才的投资会对业务产生直接而积极的影响。这个 TFOW 实验室项目非常丰富，因为它是有活力的，它在公司各个领域和层面上不断成长，并且源于对话和积极倾听，”阳狮集团首席人才官 Ana Arias说道。



该项目受到了公司所有人员的热烈欢迎，无论是积极倾听和联合解决的差异化模式，还是最近商定的措施，这些措施确实对市场产生了重大影响，并做出了承诺。不断改进。 阳狮集团伊比利亚和墨西哥首席执行官Marta Ruiz-Cuevas是该项目的重要推动者之一，她认为“以人为本意味着倾听他们的声音，提供表达他们的担忧和意见的机会。我们的人才是我们的首要任务，在如此规模的项目上合作就是一个例子。“我们正在共同构建我们今天想要体验的未来工作。” 西班牙阳狮集团再次确认了对员工的承诺，并坚持不懈地致力于员工的专业和个人成长。